Webdesign für Personalberater – Website für Kandidaten und Auftraggeber
Personalberatung hat zwei Kunden: das Unternehmen, das sucht, und den Kandidaten, der wechselt — beide prüfen Sie online, mit völlig unterschiedlichen Fragen. Wir bauen die Website, die beide Wege sauber trennt: Leistungen, Branchen und Erfolgsquoten für Auftraggeber; Positionen, Diskretion und Ablauf für Kandidaten — und bei Google für Ihre Spezialisierung gefunden.
- {{ icons.checkSm }}Auftraggeber und Kandidaten getrenntZwei Einstiege mit eigener Sprache, eigenen Inhalten, eigenen Kontaktwegen
- {{ icons.checkSm }}Bei Spezialisierung gefunden werdenBranchen- und Funktionsseiten: „Personalberatung“ plus Branche, Führungsebene, Region
- {{ icons.checkSm }}Positionen sichtbarEinbindung Ihres Bewerbermanagement-Systems — Stellen aktuell, Bewerbung diskret
- {{ icons.checkSm }}Vertrauen durch ProzessAblauf, Diskretion, Garantien, Erfolgsquote — sichtbar für beide Seiten
- {{ icons.checkSm }}Berater mit NetzwerkTeam mit Branchen, Funktionen, Vita — wer besetzt meine Position?
Warum eine Personalberatung eine eigene Website-Strategie braucht
Drei Probleme, die wir bei Personalberatern immer wieder sehen.
Zwei Zielgruppen, eine Startseite
Auftraggeber wollen Prozess und Erfolgsquote, Kandidaten wollen Positionen und Diskretion — eine Seite für beide verliert beide.
Spezialisierung unsichtbar
„Wir besetzen Fach- und Führungskräfte“ — ohne Branche, Funktion und Region rankt nichts und differenziert nichts.
Stellen veraltet
Positionen als PDF oder händisch gepflegt — Kandidaten sehen abgelaufene Anzeigen und bewerben sich woanders.
Was Ihre Personalberatungs-Website enthalten muss
Struktur für Auftraggeber und Kandidaten.
Einstieg Auftraggeber
Leistungen, Prozess, Branchen, Erfolgsquoten, Garantien — mit Anfrage für Suchmandate.
Einstieg Kandidaten
Positionen, Ablauf, Diskretion, Initiativbewerbung — mit vertraulichem Kontaktweg.
Branchen & Funktionen
Je Spezialisierung eine Seite mit Suchintention und Referenzbesetzungen.
Stellenportal
Einbindung Ihres Bewerbermanagement-Systems — aktuell, strukturiert, Google for Jobs.
Diskretion & Datenschutz
Verschlüsselte Bewerbung, DSGVO-konforme Kandidatendaten, klare Kommunikation.
Berater & Netzwerk
Team mit Branchen, Funktionen, Vita — Vertrauen für beide Seiten.
ZFABeruf
Personalvermittlung für zahnmedizinische Fachangestellte — klar getrennte Einstiege für Praxen und Bewerber, Positionen und Ablauf verständlich, Kontakt und Bewerbung ohne Umweg.
- {{ icons.check }}Getrennte Einstiege für Auftraggeber und Kandidaten
- {{ icons.check }}Spezialisierung auf eine Berufsgruppe klar sichtbar
- {{ icons.check }}Bewerbung und Anfrage ohne Umweg
Was kostet eine Website für Personalberater?
Unsere Pakete starten ab 99 € im Monat (Einrichtung ab 5.799 €) — inklusive Design, aller Texte, Hosting, Wartung und Betreuung. Welches Paket passt, hängt von Angeboten, Programm- und Landingpages und der Einbindung von Terminbuchung oder Kursanmeldung ab. Ein konkretes Angebot erhalten Sie im kostenlosen Erstgespräch.
Häufige Fragen
Auftraggeber und Kandidaten — beide finden Sie.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir, wie Ihre Spezialisierung online sichtbar wird — unverbindlich.
Jedes Angebot braucht eine eigene Positionierung
Erstgespräch, Fallstudie, Kandidaten oder Kursanmeldung — der Weg zum Kunden ist je Angebot ein anderer. Sehen Sie, wie wir andere Berater und Bildungsanbieter sichtbar machen.
